“这才是真专家！”近日，全国人大代表郑功成在记者接受采访中发问：“35岁找工作犯法吗?一边让老百姓延迟退休到65岁，一边把35岁打工人的简历扔掉，年龄歧视已经成一把悬在打工人头上的刀！”（信源：中国青年报——全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”） 当广州某街道将“35岁以下”的招聘条件印在保洁员公告上时，网友炸开了锅：“扫个地还要青春饭？”而更荒诞的是，某高校招聘博士竟设置“35岁门槛”，逼得青年学者们不得不像短跑运动员般疯狂冲刺。这种魔幻现实正在中国职场轮番上演——35岁，这个本应是经验与创造力齐飞的黄金年龄，却成了被简历筛选系统无情剔除的“高危红线”。 1994年《国家公务员录用暂行规定》的“35岁限制”，像一颗埋下的定时炸弹，在30年后的今天引爆了整个就业市场的焦虑。如今，不仅公务员考试、事业单位招聘延续这一标准，互联网大厂将“35岁危机”渲染成职场末日，甚至连火锅店服务员都开始要求“青春靓丽”。某知名企业HR向记者透露：“35岁以上员工晋升通道基本关闭，除非特别优秀。”这种“一刀切”的职场潜规则，让无数正值壮年的劳动者陷入“既不能退休又找不到工作”的困局。 “年龄歧视本质是对社会培养成本的浪费。”郑功成代表一针见血地指出，当企业将35岁以上员工扫地出门时，不仅忽视了他们积累的专业经验，更让延迟退休政策沦为空中楼阁。数据显示，我国劳动力平均年龄已达39.72岁，人均受教育年限突破10年，35岁群体正处于“经验值满格”的黄金期。然而现实却是，某互联网公司为清退老员工，竟将程序员调岗到客服部，逼迫其主动离职。 面对争议，有企业主振振有词：“不设年龄限制，年轻人永远出不了头！”这种“零和博弈”思维遭到专家驳斥。中国人民大学劳动人事学院教授李明指出：“年龄不应成为能力的标尺。德国允许55岁工程师参与关键项目，日本推行‘银发人才中心’，这些国家的实践证明，年龄多样性反而能提升企业创新力。” 当我们在短视频里刷到“35岁阿姨逆袭成CEO”的励志故事时，现实中的打工人却在为保住饭碗绞尽脑汁。35岁不是终点，而是新的起点——前提是社会能拆掉那道用年龄堆砌的“玻璃天花板”。正如网友调侃：“建议取消35岁限制，让我们这些‘中年人’也能和年轻人卷出一片新天地！”毕竟，真正的职场公平，不是看身份证上的数字，而是看你能创造多少价值。
北方懿侠
年龄歧视无法律依据，应废除
mmarcus 回复 03-14 12:59
这个问题不管从哪个方向看，大家都有理。企业也可以说你每年都让我校招，我哪儿有那么多工作岗位空出来，那肯定是要让岁数大的下去了，否则哪有工作岗位呀？你总不能让20多岁的都去送外卖吧，四五十岁的还赖在岗位上不下来。
mmarcus 回复 03-14 12:58
这个问题不管从哪个方向看，大家都有理。企业也可以说你每年都让我校招，我哪儿有那么多工作岗位空出来，那肯定是要让岁数大的下去了，否则哪有工作岗位呀？你总不能让20多岁的都去送外卖吧，四五十岁的还赖在岗位上不下来。
雪儿
公务员，事业单位应取消年龄限制，只要没退休的都可以参加
一丝涟漪 回复 洛尘 03-13 22:45
延迟是国家政策，怎么用人是企业为了获得更多利益而决定的，除非这个企业不以盈利为目的
洛尘 回复 03-13 04:22
哪条法律规定的？
圆石
35岁时孩子该上学了，巨额贷款房车双方父母养老看病全是窟窿。一旦失业找不到工作天塌地陷。所以身边00后都清醒了基本单身应对，无家无贷一身轻。
用户40xxx40 回复 03-13 17:39
结婚了，上有老，下有小，房贷车贷要还，又没有工作，靠什么养，单身好
叫我心丫 回复 03-13 23:54
对
天娜
真不好废除，用人单位招聘时，不写只招35岁以下的，但是超龄的去面试，总有各种理由不录用你，还不如注明了35岁，省的耽误时间，搭上车费去面一个不可能成功的面试
用户64xxx42 回复 03-13 13:36
总有办法，可以立法要求用人单位雇人时满足35岁以上一定比例。不满足时调高所得税，超过的给予税收优惠。
爬山 回复 用户64xxx42 03-14 08:37
自己家老人挂着，搞得谁怕这个似的，怎么你说不能歧视35，那为啥歧视65呢
随风而起的鱼
中国人太多，
用户16xxx59 回复 03-12 08:10
产量过剩，导致商品购买力下降，商品购买力下降导致又反过来需求过剩，这个是连锁反应的……
用户15xxx12 回复 用户16xxx59 03-13 10:50
之前的生产方式，三班倒生产，价格确实可以便宜一点，但超量就成了积压产品了！
用户10xxx65
很简单，降低退休金提前退休。老人50岁退休统一月发3000。就业岗位不就多了吗？
用户74xxx95 回复 疯子 03-13 20:56
人家说3000你上来砍一半，你才是真厉害。
疯子 回复 03-12 17:35
跟你父母说一下，支持一下你的观点，从你父母做起，一个月1500就好了
好好8K
45岁以上就不要了
月夜.舟
五十更是一道坎……
用户10xxx05
这个是代表着民声发问～
未知，期待
35岁找不到工作让人怎么活
mvpfish007
人还是太多了，严格执行5天8小时就行了
用户15xxx15
我劝天公重抖擞，不因年龄废人材。
雨中漫步 回复 03-14 12:16
你少看点网文。
简单
希望多一点这样的好代表、真正为广大的老百姓发声👍👍👍
天逆
应该设置各个企业所有阶段年龄的员工比例，45～55的占比多少，55～65的，要占比多少，可以设置一个最少比例值，对于连续三个月低于一定比例值的公司，要有处罚规定！
明天，晴天？
中国正经历人口老龄化的趋势，应该借鉴其他已经是老龄化国家的发展结构，年龄大不要紧，只要有健康的身体，能够适应工作的变化，一样可以为公司和企业创造利润
素人
继续补贴生三胎，继续内卷
用户14xxx23
35岁应该有点积蓄了，找不到工作可以去创业嘛！创业要有场地，要装修，要家倶，又可以拉动一批产业，多好！！！！最好到62岁都在创业的道路上过劳死，:那就完美了！！！
北极
其实算不上年龄歧视，就业压力太大了，你如果是公司老板，有年轻的和年老的应聘者，你选谁？年龄大的除了有社会经验外，还有什么优势？老板又不傻，他为什么要年龄大的？年轻大学毕业生排队找工作，我优中选优，干嘛找年龄大的？我也五十多岁了，年龄歧视是失业人口太多的原因造成的，并非真的歧视
北极 回复 奋斗人身 03-11 16:51
人家说东，你说西，都不知道你想说什么。人家说现今招聘35岁以上没人要，有年龄歧视的嫌疑。如果我需要有经验的技术工种，我当然可以招聘年龄大的。文章内容主要指年轻人和年龄大的人都可以完成的工作岗位，企业当然招聘年轻人了。你跟我杠精有经验的技术工种，脑子有病啊？
奋斗人身 回复 03-11 13:26
分岗位的你懂么，技术工种要年纪大的多，经验就是一种教训
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我32岁的时候找工作，我上司说这个是最后年纪了，再过两年找不到工作的[大哭]
用户10xxx69
阳奉阴违你也没办法，关键是创造大龄劳动者的创业就业机会和环境。既不跟年轻人抢饭碗，又能有适合他们的工作。
用户12xxx52
企业也是有样学样，政府制定政策一定要全面考虑，妥善出台，带个好头！
兖州牧
我们这临时工都要30岁以下的[滑稽笑]
越宅越胖plus
大概主要原因是年轻的便宜，35以上的经验丰富工资就高了。企业裁人也是优先裁这部分人。年龄只是个借口吧。
悲伤的铲屎官
应该重罚使用年龄歧视的单位和企业
tb277828_2013
以国有企业为主，民营企业为辅，人人有工作，人人有饭吃，国家制定最底工资标准托底。提升中国人获得感，幸福感。
tb_9865135
人多工作少，爱干不干
用户10xxx73
应该法律来保护就业
LEN
30年前的规定很明显在这个新时代已经不适用了。
北山
35岁还在招工作确实羞耻，眼高手低，挑肥拣瘦，跳槽的另说。看到好些50.60岁的在工地，在市政绿化工作，他们默默无闻，好像不是工作难找，用人单位不要吧
苍穹之韵
所以大家都不想要孩子因为谁都有35岁时候
用户10xxx34
我87年的，社保还要交12年，虽然现在没失业，但想换工作估计很难了。
一叶知秋 回复 03-10 09:42
还想换，能保住不错了。
星星之火
65岁退休，为啥50干个保安都不要了，学校要求50岁以下的
用户14xxx22
歧视一旦开始，就无法节制。就算立法不能年龄歧视只要监管不严格，企业照样能找到理由不录取。
dcx
应该立法，出特殊行业，比如舞蹈，其他企业35岁，40岁，45岁应该占人员比例
大鱼
好像三十多岁离职的新闻，刷到大多是余总旗下公司。[哭笑不得]
北极风
关键词，尽快
用户10xxx24
应该规定招聘单位按年龄阶段比列招人，违者必究，予以惩罚！
jimyuz
真实退休55才对，男人就不能好好躺平晚年，只要不结婚，不交社保，50都可以不干了，够玩的了，男人都懂的
大黑脸
都是人多卷，你看曹德旺在美国建的厂就很多年龄大的
͜✿҉ ͜ღ҉ ℘ ೄ ζั͡ 回复 03-10 12:18
是他们不想担责任
蛮荒之灵
我们这流水线都不要45以上得，45以上得怎么找工作哦[裂开]
六爷
35岁以下的能不能有骨气点，机会来了，让这些企业涨工资，不涨都辞职。反正35岁以上的他又不要，你们没竞争为啥不为自己多谋福利？
飞像过河
我是做技术的，你行就行，不行就不行，这跟年龄没关。那些给年龄设限的大多是没有公主命得了公主病。也不去想华为设限是因为它是负责主攻的冲锋队，为了胜利必须精锐中的精锐。你一个本来就是对身体负荷不大的工作还搞年龄设限不病就是坏
ps
应该是35岁之后，才能考公务员才对[抠鼻]
虎丘
大数据检查一下，一个公司的社保，发工资的银行卡，看看年龄比例，35以上的很少，就重罚企业
AAADGJLLMMMN
建议30年工龄退休
～～
不是63吗，65那是西方国家吧
用户69xxx25
可能人还是太多了
qing
所以中国招聘单位只缺钱不缺人，发那种招聘信都不是招人的
牛膨胀
反正有的是人干[得瑟][得瑟]
随风的心
资本家为了保持:多剥削、多压榨！大都不招老油条[doge]
一二三四不是五
按照国家所有工作年龄的总人口给出招聘年龄比例，长期低龄化比例的工厂企业，重罚。
就和银行贷款一样，你有钱的时候像条狗一样追着你放贷款给你，你穷的时候落井下石把你往死里整
哄哄
应该把企业里的用工年龄段35 到55岁的员工达到 一定比例 按照福利企业标准设定几档政策优惠
用户10xxx77
只要不超过退休年龄，有年龄限制的岗位限制都应该被明令禁止
[[[ 狼 ]]]
我搞外业工作的35以下的临时工很少，50左右的很多而且50岁的人工作态度好事少比35以下的好带。
用户53xxx59
搞个35岁之后不能上调岗位的工作
采姑娘的小蘑菇
35岁以上国家每个月补贴3000。本人还是愿意不上班的。
公子襄
简单的一塌糊涂，所有文本里把35岁的字眼去掉就行了
幸运的靖哥
没有35岁，还有40 45
用户10xxx99
在制衣手袋厂，一眼望去都是40岁以上的阿叔阿姨。
冤家
年龄限制也要分行业。IT领域还在一线当码农，35岁有点大了。在工程技术领域，35岁还年轻。
仰望的星空像是在演绎什么
往往不是年轻人创造了时代，是老一辈一代代守护着时代，年轻人好多破坏
用户11xxx38
35正是技术最好的
泥鳅
僧多粥少
星夜一醉
以前的人35岁以后就不行了，现在35岁的人没那么多毛病，而且工作没那么累了完全可以胜任很多工作
小枯
35岁正是养家糊口的年龄他们工作才会特别努力，所以我招人倾向招35岁以上的员工
用户15xxx12
觉得吧，65岁才能退休，是否任何工作都允许去报名，但应聘者是否适合才定呢，在能力范围必须聘用吧！
用户20xxx38
直接按企业员工平均在职年龄收取年龄歧视惩罚性税收。
向日葵
退休都延迟了，招聘岗位设置35岁这个坎，也应该延后到40岁
韶华一世
55不给你商保 嘿谁敢用没保险的
用户24xxx58
人生35岁一个坎，不来自社会二是源于自身和心理。这么说吧，男女35岁没结婚基本就不会结婚了，女的35没生育很难生育。35岁前半年跳槽一次精力满满，35以后不想折腾。35以前找工作只想凭自己，35以后只想找关系。公务员都不要35的别说企业
此情可待
我怎么看成郑成功了
用户73xxx63
现在招聘确实无聊，一个刚毕业的大学生，社会经验欠缺不是很正常吗？如果让不了解韦东亦的人去招数学教授，第一个刷下来的一定是韦东亦。
华连电子 连接器
国家应该干预这种不合理的情况，立法
rubizhou
我到了50被上市公司优化了
枫哥
要是觉得就业人口太多，发点地给我我去种田算球
用户60xxx24
45了，若被辞退了，我都不知还能找到工作不
汪先生
年轻人工资可以开低点，还能996挺下去，35岁怕你996英年早逝
用户10xxx30
资本家或企业家个人的企业想招谁招谁。公务员事业编国企央企属于公家单位是不是该带头打破年龄歧视性别歧视病残歧视，地域歧视。等等，为社会各界树立应该的榜样？？
塞北的雪
招聘不与年龄挂钩
玲龙
35岁不歧视了，歧视36岁不行了哈
向日葵
比如法定考公务员的年龄35岁，应往后延5岁
紫炎
国家应该在税收和各方面补贴雇佣35岁以上员工的企业，雇的越多，补的越多。
用户10xxx61
担心什么？他们想死你管得着？35岁正值是人生中最好工作的年龄，要经验有经验，要头脑有头脑，要稳重有稳重，他们不要自然是他们的损失。
灵魂刽子手
生育太多，35岁就没有价值了