昨晚从机场到家已经11点多，除过时间晚以外，路上的车不多倒也挺好。 昨天我简单提了一下，委托人遭遇到的问题。如果职工在职期间提起劳动仲裁，遭遇企业的非法解雇怎么办？先说结论，企业非法解雇是违法是绝对的，但作为员工此时注意依法合规的收集证据很重要。 具体到我代理的案件中，公司在员工申请劳动仲裁后要求其停止上班并搬出宿舍的行为，可能涉及多项违法情形，具体分析如下： 一、公司的行为是否违法？ 1. 停止让员工上班： 若公司单方面要求员工停止工作且未明确解除劳动合同，可能构成“变相解除劳动合同”或未提供劳动条件；若直接解除合同，则属于“违法解除”。 法律依据：《劳动合同法》第29条、第35条、第48条。 关键点：用人单位不得因员工申请仲裁而报复，解除合同需有法定理由（如严重违纪等），否则违法。 2. 强令要求搬出宿舍： 若宿舍属于劳动合同约定或公司福利，且员工在职期间无过错，公司单方驱逐可能构成“违约或侵犯居住权”。 法律依据：若宿舍与劳动关系挂钩，可能违反《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）或《民法典》合同编相关规定。 二、公司可能违反的法律 1. 《劳动合同法》 第29条：用人单位应按合同约定提供劳动条件。 第38条：用人单位未提供劳动条件，员工可解除合同并主张经济补偿。 第48条：违法解除劳动合同需支付赔偿金或恢复劳动关系。 第85条：劳动行政部门可责令公司支付赔偿金。 2. 《劳动争议调解仲裁法》 第6条：员工依法申请仲裁的权利受法律保护，公司不得打击报复。 3. 《民法典》 若宿舍使用权与劳动关系绑定，公司单方驱逐可能构成违约（如合同约定或惯例）。 4. 《治安管理处罚法》 若公司强行驱逐员工宿舍且无合法依据，可能涉嫌侵犯公民居住权。 三、员工应对措施 1. 收集证据 保存公司要求停职、搬离宿舍的通知（书面、录音等）。 保留劳动合同、工资单、宿舍分配证明等文件。 2. 向劳动仲裁机构申请维权 主张请求： 要求继续履行劳动合同，恢复工作； 主张违法解除的赔偿金（2N个月工资）； 要求继续提供宿舍或赔偿搬迁损失； 补发停工期间的工资。 3. 向劳动监察部门投诉 针对公司未提供劳动条件或违法解除行为，可要求行政部门介入调查。 4. 起诉侵权责任（如必要） 若公司暴力驱逐宿舍，可报警或提起民事诉讼主张赔偿。 四、风险提示 当然，若员工自身存在严重违纪（如旷工、盗窃等），公司可能合法解除合同，但需举证。 若宿舍为临时福利且合同未约定，维权难度可能增加，需结合具体情况分析。 综上结论： 公司无正当理由因员工申请仲裁而停职、驱逐宿舍的行为，涉嫌违反《劳动合同法》等多部法律，员工可通过仲裁、投诉等途径维权，主张恢复劳动关系、赔偿损失等。建议尽快咨询专业律师或工会，制定针对性策略。 希望能引起企业与员工共同注意，维护合法权益时不能违法。
