家人们，找工作的时候，大家是不是都盼着薪资高、要求别太离谱？但最近黑龙江一家县医院的招聘信息，可真是让人惊掉了下巴，忍不住想问一句：这到底是咋想的？ 近日，网上一则爆料掀起了轩然大波。黑龙江某县人

家人们，找工作的时候，大家是不是都盼着薪资高、要求别太离谱？但最近黑龙江一家县医院的招聘信息，可真是让人惊掉了下巴，忍不住想问一句：这到底是咋想的？ 近日，网上一则爆料掀起了轩然大波。黑龙江某县人民医院发布的临时安保人员招聘启事上，赫然写着要求应聘者35岁以下，具备大专以上文凭，可给出的基本工资却只有1750元。这消息一传出，瞬间点燃了网友们的讨论热情，大家纷纷表示“这年头，连保安都这么卷了？”“这工资和要求完全不匹配啊！” 想象一下，一位怀揣大专文凭的年轻人，本以为凭借自己的学历能找到一份不错的工作，结果却被这样的招聘条件弄得不知所措。35岁以下，正是人生中精力充沛、渴望在事业上大展拳脚的年纪，拿着大专文凭，却只能获得1750元的月薪，去从事保安工作，怎能不让人感到困惑和无奈？ 医院对此回应称，招聘信息属实，之所以临时岗位要求高，是因为放宽条件的话，竞争压力大，筛选难度也会增加。可这理由实在难以让人信服。放眼市场，很多同等学历、年龄相仿的求职者，在其他行业能获得更高的收入和更好的职业发展。比如在一些城市的快递行业，大专学历的年轻从业者，只要吃苦耐劳，月薪轻松能达到四五千甚至更高。 从劳动力市场供需关系来看，这种招聘要求与薪资待遇严重失衡的情况，不仅不利于吸引人才，还可能导致医院招不到合适的人选。就算目前有3人报名，但这背后反映出的问题不容忽视。这就好比拿着一把小勺子，却想从大海里舀起大量的水，难度可想而知。 再从社会公平的角度思考，医院作为公共服务机构，本应在就业招聘上起到示范作用，提供合理的薪酬和公平的就业机会。而这样的招聘条件，无疑是在给求职者泼冷水，让大家对就业市场的公平性产生质疑。 这件事也给其他用人单位敲响了警钟：招聘不能只考虑自身筛选的便利，更要尊重求职者的付出与价值，合理制定薪资和要求。同时，相关部门也应加强监管，保障求职者的合法权益。毕竟，一个健康的就业市场，需要的是双方的平等与尊重，而不是单方面的“高高在上”。 希望这件事能引起更多人的关注，让就业市场更加公平、合理，别再让求职者在这样离谱的招聘条件面前，陷入两难的困境。