“你除了是曹德旺的女儿，还有什么优势。”当年，曹德旺的女儿曹艳萍带着男朋友叶舒回家见家长，没想到曹德旺直接表示不同意，甚至还这样直白的吐槽女儿。 2003年的一天，曹德旺在家中等待自己的女儿曹艳萍带男友回家见面。当曹艳萍满心欢喜地领着叶舒进门时，曹德旺一眼就看出这个年轻人不简单：厦门大学经济学硕士毕业，气宇轩昂，谈吐不凡。 然而，让女儿没想到的是，曹德旺在与叶舒短暂交谈后，不但没有表示认可，反而直接对女儿说：＂你们分手吧！你配不上人家。＂ ＂你仔细想一想，论相貌、论学识，你哪一点比得上别人？他为什么会看上你？＂曹德旺直白地指出。这番话让曹艳萍感到震惊和难过，她突然明白了父亲话里的弦外之音——父亲怀疑叶舒接近她是因为她是福耀玻璃创始人曹德旺的女儿。 当时的福耀已成为国内汽车玻璃行业的龙头企业，而曹艳萍却连本科学历都没有。在曹德旺眼中，这样的差距让他不得不怀疑叶舒的动机。作为一个经历过人生起伏的企业家，曹德旺见过太多人情冷暖，他不希望女儿陷入一段不平等的关系中。 面对曹德旺的直接反对，曹艳萍拉着叶舒默默离开了。但叶舒并没有因此退缩，他向曹艳萍保证，自己选择她完全是因为真心喜欢，而不是看中她的家世背景。 事实上，曹德旺的用人之道一向不拘一格。从他在舞厅里发现并招募空军大校白照华的故事，到他重用性格内敛却踏实肯干的陈居里，都可以看出曹德旺善于发现人才的慧眼。他只看重一个人的能力和品质，而不在意其出身或背景。 叶舒和曹艳萍决定用实际行动来证明自己。他们没有选择留在国内依靠曹德旺的资源，而是远赴澳大利亚创业。在异国他乡，他们一边打工一边开小店，完全靠自己的能力生活。尽管店铺生意并不理想，但叶舒从未放弃，他凭借自己的能力从普通员工做起，很快晋升到管理层。 那三年里，无论遇到多大的经济困难，他们都没有向家里求助过一次。这种坚持和毅力，终于让曹德旺看到了叶舒的真心和实力。 2003年，接到曹德旺的电话后，叶舒和曹艳萍结束了在澳大利亚的创业生活，回到了国内。曹德旺对叶舒的看法已经有了明显转变，但他依然坚持自己的用人标准——不管是谁，都要从基层做起。 回国后的叶舒立即加入了福耀，但并没有因为是曹德旺的女婿而获得特殊待遇。他被安排从福耀最基础的岗位开始，从配套部副经理做起。面对这样的安排，叶舒没有任何怨言，而是欣然接受。他深知，这是证明自己能力的最好机会。 在福耀的工作中，叶舒展现出了超乎寻常的适应力和学习能力。无论是采购对接还是销售跑市场，他都能迅速掌握要点，并将工作做得有条不紊。他的表现很快得到了同事和上级的认可，为他日后的晋升奠定了坚实的基础。 通过几年的努力和历练，叶舒的能力得到了充分展现。他先后担任多个分公司副总经理、总经理，集团公司副总经理、总监等职位。2017年初，他升任福耀集团副总经理，同年3月更是被任命为福耀集团总经理。到2019年，他已经担任福耀集团执行董事，成为曹德旺最得力的助手之一。 叶舒的成功并非偶然。他在多个部门工作的经历让他对福耀的运营有着全面的了解，能够从容应对各种管理挑战。正如曹德旺所说：＂我只要用这个人，就一定信任他，也一定有理由信任他。＂叶舒用实际行动证明了自己的价值，赢得了不仅是岳父的信任，也赢得了整个团队的尊重。 事实上，福耀集团一直以来都有别于传统的家族企业。据福耀高管白照华透露，团队中并没有多少曹家人——在福耀集团几十个独立分公司中，所有总经理当中没有一个是曹家人。几十年来，参与福耀玻璃经营的曹氏家族成员只有三个：曹德旺本人、其子曹晖以及妹妹曹芳。 曹德旺曾多次强调：＂福耀的今天主要＇都是靠的社会力量＇。＂这种开放的用人理念使得福耀能够吸引和留住各类人才，也为企业的持续发展注入了活力。 当有人质疑叶舒的提拔是否因为他是曹德旺的女婿时，曹德旺的回应简单而有力：＂我不会提拔不合适的人，我又没有那么傻瓜！＂在福耀，能力是最重要的评判标准，叶舒也好，白照华也罢，只要能力胜任，都能获得重用。
