广东佛山，工厂工人在清洗空调的时候，突然发现厂房里有一个老汉上吊了，工人赶紧将情况报告给厂长，之后又报了警。警方经过侦查，确认老汉死于自杀。但老汉的家属不这样认为，其坚持认为是厂长非要辞退老汉，才让老汉想不开上吊的。于是就把工厂和厂长告上法院，请求赔偿各项损失共计77万余元。 （来源：广东省佛山市中级人民法院） 原来，70岁的唐老汉是五年前到这家工厂上班的，双方约定唐老汉的月薪为2800元。唐老汉的工作是工厂保安室的门卫，平时吃住都在门卫室。 可是就在五年后，工厂提出准备要搬迁，并且还通知唐老汉说准备和唐老汉解除劳动合同。原因是唐老汉年纪太大了，已经不再胜任门卫这个岗位。 但是唐老汉却坚持不这样认为，唐老汉表示门卫这个岗位其仍然胜任，请求厂长高抬贵手。 后来双方还发生了争执，工厂找到了劳动部门和唐老汉沟通。 沟通之后没几天，工厂空调清洗的员工发现唐老汉在车间内上吊身亡。这下唐老汉的家人全部过来了，找到工厂要求赔偿。 但是工厂却坚持认为，其对唐老汉并没有实施任何的侵害行为，唐老汉自己轻生而亡，从法律上来说，工厂不应该承担任何责任。 但是考虑到唐老汉毕竟已经在工厂从事门卫一职多年，而且事情也发生在工厂，所以可以作出人道主义补偿。 唐老汉的家属坚持表示，就是因为工厂效益不好，一直在给唐老汉降薪，还要和其解除劳动合同，才导致唐老汉身心俱疲，一时想不开才上吊而亡的。 请求法院判令工厂赔偿唐老汉各项损失共计770494.5元。 法院经过事实认定后认为：工厂雇佣唐老汉任门卫，两者间的关系为劳务关系。公安机关经过调查后确认唐老汉的死亡为自杀，排除他杀。 本案中并没有证据证实工厂和唐老汉的死亡有直接关系。但是唐老汉在超过法定退休年龄的情况下仍聘入工厂，工厂仍聘用唐老汉，没有对其身体状况，心理等进行医疗体检，关注，存在一定的聘用瑕疵。 考虑到工厂表示作出人道主义补偿的意思表示，因此法院酌定一次性补偿四万元予唐老汉家属，并驳回唐老汉家属的其他诉讼请求。 但唐老汉家属不服，提起了上诉，在二审法院唐老汉家属表示： 1.工厂不仅要求降薪，还拖欠了唐老汉的工资，在炎热的夏天，不允许唐老汉使用空调，这多方面不公导致唐老汉轻生； 2.公安机关直接认定唐老汉系自杀轻生存在错误，唐老汉身上其他地方存在多处伤情，这些都可以排除唐老汉自杀的可能性； 3.工厂对唐老汉没有尽到人身安全必要、合理的义务。在唐老汉上吊的地方也没有安装摄像头，导致唐老汉死因无法查明，工厂具有重大过错； 4.案发后，工厂一直对唐老汉不管不顾，不闻不问，冷漠逃避。 综上，请求二审法院依法裁决。 但工厂却表示，唐老汉出事之前双方已经解除了劳动合同，并且那个和唐老汉结清了工资，因为当天是周五，唐老汉说周末他的子女会来接他，所以工厂才允许唐老汉继续住在门卫室，后来还没等到唐老汉子女来接，就出事了。 唐老汉死亡的直接原因是自缢，工厂对此不存在任何过错，不应承担任何责任。 二审法院认为： 民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 本案中唐老汉家属表示系因为工厂的过错导致唐老汉死亡，对此其应举证予以证明。经过公安机关调查，排除唐老汉为他杀，唐老汉家属亦没有举证证明工厂对唐老汉有侵权行为，因此唐老汉家属应承担举证不能的不利后果。 至于唐老汉和工厂在事发时是否存在劳务关系以及双方是否因劳务关系产生争议，均与唐老汉的死亡结果之间不具有法律上的因果关系。 因此无法认定工厂对唐老汉的死亡承担侵权责任。 最终二审法院驳回了唐老汉家属的上诉请求，维持原判。 对此，您是怎么看的呢？
平平淡淡
子孙不赡养老人，让老人在失去工作后，心灰意冷，失去了生存的信念，才会自缢身亡的。
6六无为 回复 用户11xxx23 03-26 00:25
问题就出在这里！收入全被子女拿走，现在工厂不要了子女又不养了！走头无路为有上吊！
用户11xxx23 回复 03-25 21:51
。。老人已经在这个厂子干了5年了，5年省吃俭用怎么都能存10万以上，而且已经70的高龄，说实话我觉得在没有其他经济纠纷和意外支出的情况下足够他终老了
天平
以后没人雇佣退休人员了，死哪里都别死我这里
方天画戟 回复 03-26 14:14
我说的是现实情况
方天画戟 回复 03-26 14:15
35的没有退休金！
用户17xxx83
谁死谁有理该“刹车”了！
往事随风
就是儿女不孝，让老头没有生活保障，想不开了。我甚至怀疑就是儿女怂恿老头自杀想讹钱。
Xxxxl
老汉家的子女也是混的不咋地! 还让70岁老父在外吃苦受累! 本想最后捞一把可惜法不容情!
用户10xxx92
法院判的还是很合理的，现在很多岗位其实很适合老人工作，但是就怕老人出现身体异常被讹诈，或者老人都七八十了还不好辞退，那些老板毕竟不是慈善机构。老人被撤退觉得不合理可以根据劳动到提出上诉不能自杀，试问这位老人他自己觉得干到多大合适？100岁吗？法院判老人家属胜诉那才是悲剧，以后谁还敢再给一些真正需要工作的老人们工作机会？
用户17xxx56
你的社保可以交到 70 岁？别在这扯犊子
半步青铜 回复 03-24 19:00
狗屎般的判决
老友记 回复 03-24 18:14
即使交到70岁，也存在个希望（哪怕早死）；如果不交，连希望都没有！
～～
没有交过社保的老人原来活的这么绝望
用户35xxx99
谁弱谁有理！
2025可乐
工厂不敢雇这个老汉，就是怕年龄大了死在岗位上赔上百万，结果真死在厂里，还好没赖到钱
昔年种柳
都七十岁了，还在工厂，说明工厂还是可以的了！
用户46xxx80 回复 03-27 01:42
对滴，明白人
长崎毋浅静
这77万是什么算出来的[捂脸哭]你就2800的工资X12一年也就3万多，你确定这70多的老头还能工作20年[捂脸哭]
Liao
Liao  0 这是子孙不赡养老人，超法定退休年龄还让老人工作，使老人无收入又无子女养，产生有轻生念头而死！子女应承担100%责任，并要捐出100万给社会，预防同类事件的再发生！
书剑留香
70了还在工作，应该严惩子孙
Q一族奶茶
生前70岁的老头了，做为儿女不能给他安享晚年你们还让他出来工作养你们，最后死了你们还不让他走得安逸一点，还想着用他的死来实现你们发达的梦想。
真相
家属就认钱，要是那么顾及老人，早点接回去，享受退休生活呀。
摄氏度
他的子女真的孝顺，让70岁老人继续工作，最好死在人家厂里，可以领赔偿，不要脸的家人。[捂脸哭]
用户10xxx92
辞退给补偿？拖欠工资真假？[墨镜]
睚眦
讹到就是赚到，脸坚决不要！
angel8775
法官判的也是奇怪，难道说敢大年龄你工厂就吾好招拉现在出事了多少赔点。
用户87xxx95
手续齐全，关工厂毛事！
用户16xxx64
70岁了还强要做事赚钱说明子女很无能，厂方无过错非要捞几十万很无耻。
用户17xxx81
为什么70岁了，子女还让他去工作
用户10xxx86
这事是厂子辞退导致的老人想不开，看看厂子的辞退是不是合理合法，辞退给的遣散费是不是合规定，感觉厂子多少有点责任。
用户46xxx80 回复 03-27 01:43
70岁了，属于高龄老人了
用户10xxx55
不孝的子女，还让70岁的老人去打工，老人辞退后失去了生存的希望，只能一死了之。无耻的子女还想利用老人的死最后打一杆枣？
用户17xxx53
估计是子女经济不好甚至是有欠债，家庭负担重，老人才工作到七十岁，还想再干下去，结果工厂不敢继续请他工作了
^阳光心情+
70多岁还赖人家厂里干嘛啊。。。尽给人家添麻烦！
用户16xxx62
70岁了，老人孩子还要他上班！那是不孝！是儿子不孝顺才迫老人自杀
浮沉
反告家属，不及时来接老人回家，给工厂带来恶性循环后果，要求家属赔偿工厂10万元！
青蛙
老板花银子请人写的软文。
蔡楚奕
这回倒是公正了。
蓝山咖啡
想钱想疯了
键林
70岁人了，傻瓜一个，不让干保安可以收废品吗，那么多老人不干保安都要上吊，
用户11xxx23
以后工厂谁都不敢雇高龄老人了。
看透忽悠
没具体时间地点的的一律是蹭流量的扯淡狗文，坚决屏蔽！
pk128
普通人和资本打官司？
粤EQ420
死也要让工厂给亲属一笔钱。
8431546
老人都70岁了，还在为生计发愁，这就是子女的问题了！这子女都是白眼狼，贪得无厌！
晓风
应该禁止雇佣退休人员！因为他们侵占未到退休年龄劳动者的利益！
野马奔腾
白死了
小小大魔王
70岁自杀了，还想要70多万？
用户10xxx93
70来岁了，本来想着再为自己的后代再捞个几百万块钱这样切切底把他家人的人性给爆露出来了
金木水火土
雇佣退休或者高龄老年人员工厂本就有错，出事了工厂应该承担责任
用户10xxx29
人道主义赔偿，这谁想出来的。