网上看到京东今年有1200个快递小哥退休了，他们不但可以一次性提取数十万的公积金，而且每人每月平均有5350元的退休金，医保全覆盖。不禁令人羡慕，也令人感慨，这种待遇可是直追体制内退休人员的节奏啊。 在中国，我最尊重的企业家，一个是于东来，一个是刘强东。 于东来自不必说，他视员工是自己的家人、朋友将自己利润的大部分分享给员工，并且员工享有带薪年假、免费体检、子女教育补贴等福利。在管理上，胖东来实行8小时“双休制”，让普通百姓也能享受到体制内的某些待遇的待遇，最终实现了经济效益与社会效益的双赢。 而刘强东，出身平凡，通过自己的奋斗，最终成为人中龙凤，但富贵不忘初心，永远知道自己是从哪里来的，从他给家乡老人每人一万块钱，到为67万员工购买五险一金，就很让肃然起敬。 我算过，67万员工，按平均一人一年交五险一金最少2万算的话，一年就是130多亿，如果像中国的很多不愿给职工交社保的老板，一年他可以省100多亿，省下的就是赚到的，10年就是1000多亿。他深知底层人的不易，他宁可不要这么大一笔钱，也要为员工买社保。 在中国，比刘强东，于东来有钱的人多的是，但境界有他两高的人则不多。有的人的钱是通过降低产品成本，压低员工收入为前提实现的；有的富人，公司员工的待遇本身不高，却喜欢捐款，博取名声，图名求利。而胖东来，刘强东却体恤员工，体恤底层那些真正辛苦的人，实实在在的让员工生活的很尊严。 什么是企业的社会责任？什么是有良知的商人？我想，刘强东，于东来就是这个社会的标杆。 当然，一个社会，普通人要生活的有尊严，最主要是还是靠法治，毕竟，有良知与责任感的企业家还是少数。
